Quels sont vos principaux domaines d'expertise ?
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L'analyse des principaux domaines d'expertise des consultants révèle que la gestion de projet domine largement, suivie du développement rural, du suivi-évaluation, et de l'environnement et développement durable. Les domaines comme la formation professionnelle, la gouvernance et société civile, ainsi que la finance, apparaissent également comme des compétences relativement répandues. En revanche, des secteurs tels que l'aménagement du territoire, l'énergie, et le tourisme sont beaucoup moins représentés. Ces résultats indiquent un fort intérêt pour des compétences transversales et des secteurs orientés vers le développement durable et la gestion.
Avez-vous déjà travaillé avec des bailleurs internationaux ?
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Les résultats montrent que la majorité des consultants interrogés ont déjà une expérience significative avec des bailleurs internationaux, avec un grand nombre ayant participé à 10 missions ou plus. Un groupe plus restreint a travaillé sur moins de 10 missions, tandis qu'une minorité n'a pas encore eu l'occasion de collaborer avec des bailleurs internationaux. Cela suggère que cette communauté de consultants possède déjà un niveau d'expertise et d'expérience notable dans le domaine de la coopération internationale.
Combien de jours-hommes avez-vous presté pour des bailleurs internationaux ?
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Les résultats montrent une répartition assez équilibrée en termes de jours-hommes prestés pour des bailleurs internationaux. Une proportion significative de consultants a cumulé plus de 2000 jours-hommes, indiquant une grande expérience. D'autres groupes notables se situent entre 100 et 500 jours-hommes ainsi qu'entre 500 et 2000 jours-hommes, ce qui montre une diversité d'expérience. En revanche, une part plus réduite de consultants a travaillé moins de 100 jours-hommes, suggérant qu'ils sont soit relativement nouveaux dans le domaine, soit qu'ils ont eu des engagements plus limités.
Pour quels bailleurs avez-vous déjà accompli des missions ?
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Les résultats indiquent que la majorité des consultants ont réalisé des missions pour des coopérations internationales telles que USAID, AFD, ENABEL, LuxDev, etc., ainsi que pour l'Union européenne. La Banque mondiale et les banques de développement (BAD, BID, BOAD, etc.) sont également des bailleurs fréquemment cités. Les Nations Unies sont aussi un acteur important, bien que légèrement moins représenté que les autres. Cela montre que les consultants de cette enquête collaborent principalement avec des organisations de coopération bilatérale et multilatérale ainsi qu'avec des institutions financières internationales.
Quel est votre niveau d'Anglais ?
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Les résultats montrent que la majorité des consultants évaluent leur niveau d'anglais comme étant "moyen" ou de "compétence professionnelle". Un groupe non négligeable a un niveau "scolaire", tandis qu'une plus petite portion se considère comme "parfaitement bilingue". Enfin, une minorité se classe comme "débutant". Cela indique que la plupart des consultants ont une maîtrise fonctionnelle ou professionnelle de l'anglais, bien que certains aient encore des compétences limitées ou de base dans cette langue, essentielle pour évoluer sur le marché international.
Quelle est votre principale difficulté en tant que consultant international ?
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Les résultats révèlent que les deux principales difficultés rencontrées par les consultants internationaux sont de "trouver de nouvelles missions" et "améliorer la visibilité de leur profil", ces deux aspects étant presque à égalité. Un nombre plus restreint de consultants souligne la nécessité de "mettre à jour leurs compétences", tandis que la gestion de "l'administratif et la facturation" est un défi pour une minorité. Certains ont également mentionné d'autres difficultés spécifiques. Ces résultats montrent que la compétition pour obtenir des missions et se rendre visible sur le marché sont des préoccupations majeures pour cette communauté.
Quels services supplémentaires souhaiteriez-vous voir sur la plateforme ?
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Les résultats indiquent que les services les plus demandés par les consultants sont les services de mise en relation avec des recruteurs et les offres d'emploi, suivis de près par l'accès à des formations en ligne et l'assistance à la valorisation des expériences. D'autres services jugés utiles incluent les outils de gestion de missions (facturation, suivi des temps) et des actualités, conseils et opportunités du secteur. L'assistance à la mise aux normes des CVs ainsi qu'un système d'évaluation et de recommandations sont également souhaités. Ces résultats montrent un besoin clair d'outils pour faciliter la recherche d'emploi, la gestion des missions et le développement professionnel.
Par quelles thématiques seriez-vous intéressé pour un webinaire ?
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Les résultats montrent un fort intérêt pour des webinaires sur les stratégies pour décrocher des missions à l'international et sur l'optimisation du CV pour les bailleurs internationaux, qui sont les deux thématiques les plus plébiscitées. Viennent ensuite des sujets comme la négociation de contrats et de tarifs ainsi que la gestion fiscale et administrative pour les consultants, qui suscitent également un intérêt notable. Ces thématiques reflètent les priorités des consultants pour améliorer leur visibilité et leur efficacité dans un marché international compétitif.
Seriez-vous intéressé par un abonnement Premium offrant des avantages tels que la mise en avant de votre profil ou l'accès à des offres exclusives ?
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Les résultats montrent qu'une majorité des consultants sont ouverts à l'idée d'un abonnement Premium, bien que de manière hésitante, avec beaucoup répondant "peut-être". Un groupe plus restreint se montre clairement intéressé, tandis qu'une minorité exprime un désintérêt pour cette option. Cela suggère que, bien que les avantages offerts par un abonnement Premium, tels que la mise en avant du profil ou l'accès à des offres exclusives, soient attractifs pour certains, une part importante de la communauté reste indécise, ce qui pourrait nécessiter plus de détails sur les bénéfices réels de cet abonnement pour les convaincre.
Seriez-vous prêt à prêt à payer pour des services de coaching individuel et d'adaptation de CV ou des formations ?
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Les résultats montrent que la majorité des répondants ne sont pas disposés à payer pour des services de coaching individuel ou d'adaptation de CV et des formations. Toutefois, un groupe significatif serait prêt à payer pour les deux services, avec une préférence plus marquée pour les formations par rapport au coaching individuel. Cela indique que, bien que l'intérêt pour ces services existe, une grande partie des consultants est soit réticente à l'idée de payer, soit attend des offres particulièrement convaincantes pour envisager d'y souscrire.
